Ressources humaines

Les lauréats des Trophées SIRH 2014

Jean-Marc Barféty, directeur SIRH de PSA Peugeot-Citroën : "DSIRH 2014".
3ème édition Trophées SIRH par Le Cercle SIRH. Jean-Marc Barfety, DSIRH 2014.
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La 3e édition des Trophées SIRH a récompensé Jean-Marc Barféty, directeur SIRH de PSA Peugeot-Citroën du titre "DSIRH de l’année". Organisés par le Cercle SIRH, les trophées permettent de mettre en lumière les innovations RH en matière de développement, de stratégie, de numérique ou de pilotage RH.

 

Les Trophées SIRH récompensent les projets innovants, reconnus et inspirants et surtout le DSIRH de l’année. En 2014, c’est Jean-Marc Barfety, directeur SIRH de PSA Peugeot-Citroën, qui a été distingué par le bureau du cercle SIRH et les membres du jury sur la base de sa carrière et son implication dans le développement et la promotion du SIRH.

 

 

 

Catégorie "développement RH"

 

 

-          Alstom pour une réappropriation et une redynamisation de l’outil E-Talent, sur un périmètre mondial 

-          Disneyland pour la santé et la sécurité au travail

-          Le Groupe La Poste pour une évaluation 360° en Open source en phase pilote

-          Nespresso qui a fait une cartographie des métiers dynamiques

 

Lauréat : Laëtitia Léger d’Alstom

" Nous avons instauré un système de gouvernance grâce à une solution dédiée en mode Saas pour faciliter la conduite du changement." 

 

 

Catégorie "pilotage RH"

 

Nominés :  

-          Areva qui a opté pour un reporting RH nominatif

-          BPCE qui a créé un dispositif modulaire et centralisé de pilotage RH. Après la fusion, le groupe a voulu capitaliser sur les deux outils     existants et former un dispositif cohérent.

-          Faurecia pour la mise en place d’un reporting group au niveau mondial

 

Lauréat : Emmanuel Pichat de la BPCE

"Le SIRH doit accompagner la DRH groupe sur le pilotage institutionnel. Après la fusion, nous avons capitalisé sur nos outils existants pour former un dispositif complémentaire et différent".

 

 

 

Catégorie "innovation numérique"

 

Nominés :

-          La Banque de France pour la mise en place d’un portail RH

-          Le groupe Manpower a décidé de mettre le SIRH au service des relations sociales au sein du Care Center.

-          Elior amisé sur le recrutement mobile

-          La Société générale anticipe avec avec la mise en place pilote de la DSN

 

 

Lauréat : Gérard Taponat du Groupe Manpower.

" Nous vivons une époque de mutations profondes de nos RH. Nous avons expérimenté une approche du soin et lancé le Care Center, station météo sociale web, afin de gérer l'urgence et les situations de crise".

 

 

 

 

Catégorie "stratégie SIRH"

 

Nominés : 

-          Areva : projet de migration de la paie et de la gestion des temps concernant deux mines situées au Niger

-          Arkadin : mise en place progressive d’un SIRH mondial couvrant 32 pays en moins d’un an

-          Bel : le projet Smile'Supporting Mobility, Involvement, Learning and Empowerment) pour un SIRH en mode Saas 

-          Eiffage : la gestion et la dématérialisation du processus de gestion de l’intérim

-          Opéra de Paris : refonte des différents modules pour créer un système unique et collaboratif.

 

Lauréat : Magali Demoustier pour Bel.

"Le groupe a décidé de lancer un vaste projet de refonte de son SIRH à l'international, dans une volonté de simplification, d'harmonisation et de focalisation sur les activités à valeur ajoutée",

 

CL

 

 

 

Ecrit par Christel Christel le 30/09/2014
Mots-clefs : SIRH, Cercle SIRH, lauréats trophées SIRH
Métiers associés : Responsable SIRH
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