Ressources humaines

#Emploi: Managers et profils RH innovants recherchés

Le CESI dresse le bilan des métiers qui recrutent.
Crédit : Getty images - L’innovation sociale s’affirme comme le défi majeur de la fonction Ressources Humaines.
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Organisme d’enseignement supérieur et de formation continue, le CESI a des liens constants et privilégiés avec les entreprises. Cette proximité essentielle contribue à faire évoluer son offre de formation et à l’ajuster en permanence à leurs besoins réels de compétences. Ainsi, sa connaissance approfondie du marché du travail a permis au CESI de dresser un bilan des nouveaux profils recherchés dans deux secteurs d’activités porteurs : l’informatique & le numérique, et le BTP. Le CESI s’est également intéressé à trois domaines d’entreprises en pleine évolution : les ressources humaines, le management, la performance industrielle.

 



Informatique & numérique : 90.000 créations de postes

 



Secteur générateur d’emplois, l’informatique & le numérique propose 90.000 créations de postes sur la période 2012-2022. Parmi les nombreux métiers qui y sont liés, quelques filières offrent plus d’opportunités que d’autres.

C’est le cas pour les fonctions de :
. Gestionnaire en maintenance et support informatique
. Responsable en ingénierie réseaux
. Manager des systèmes d’information
. Responsable en ingénierie des logiciels

 



BTP : nouveaux enjeux environnementaux et sociétaux

 



Le BTP reste un secteur qui recrute fortement et qui offre des opportunités d’évolution de carrières rapides et diversifiées. A la faveur d’enjeux environnementaux et sociétaux, au cœur des problématiques de construction durable, les entreprises du BTP s’adaptent et recrutent leurs collaborateurs à tous les niveaux de chantiers, plus particulièrement des :
. Responsable de chantier (bâtiment et travaux publics)
. Responsable de chantier en installation électrique
. Manager de projets de construction

 



Management : activer l’innovation

 



Dans le domaine du Management, fonction requise dans tous les secteurs d’activité et dans tous les services de l’entreprise, la seule maîtrise des méthodes et outils du management ne suffit pas à donner aux managers l’aisance et l’assurance dont ils ont besoin dans leurs actions quotidiennes. Les entreprises privilégient en effet leur capacité à être opérationnelles sur le terrain au service des enjeux de l’entreprise et leur compréhension globale de la stratégie de l’entreprise. Elles sont également attentives à leur potentiel d’innovation et à leur aptitude à animer des équipes pluridisciplinaires ou interculturelles pour mener à bien la gestion d’un projet.

Ainsi elles recherchent prioritairement des :
. Responsable en management d’unité et de projet
. Manager de portefeuille projets

 

 



Ressources Humaines : l’innovation sociale, un défi

 



L’innovation sociale s’affirme comme le défi majeur de la fonction Ressources Humaines. Partie prenante de la stratégie de l’entreprise, elle doit s’adapter avec le déploiement du tout numérique à de nouvelles modalités de travail et de management, et intégrer les évolutions sociétales et individuelles pour proposer des pratiques sociales innovantes. Les RH doivent également mettre en œuvre les réformes successives du législateur en matière de droit du travail.

Ainsi, émergent des besoins de nouveaux profils de Managers RH capables :
. d’inscrire dans leurs pratiques le pilotage économique et l’audit social
. d’établir un diagnostic social
. de maîtriser les SIRH et e-services
. d’intégrer un management éthique et responsable dans l’entreprise
. de mettre en œuvre une politique de développement des compétences et de sécurisation des
parcours professionnels
. de faire face aux nouveaux enjeux en matière de formation professionnelle…

 

 



Performance industrielle : optimiser le système de production

 

 



Dans leur stratégie de développement, les entreprises, confrontées à un environnement économique en crise et extrêmement concurrentiel, mènent désormais des analyses plus globales de leur Système de Production. L’objectif est notamment d’éviter un effondrement de leur compétitivité et des risques de faillite ou de délocalisation vers d’autres pays. Elles visent prioritairement à accroître leur productivité, leur capacité à innover et à atteindre un haut niveau de qualité.

Ainsi, parmi les qualifications les plus recherchées en production, sont largement plébiscitées celles des :
. Responsable et animateurs en qualité sécurité environnement
. Manager qualité sécurité environnement
. Manager des risques industriels
. Manager de la performance industrielle
. Gestionnaire en organisation et performance industrielle
. Responsable en performance industrielle et innovation

Ecrit par Christel Christel le 29/01/2016
Mots-clefs : métiers qui recrutent, emploi RH, mangers, innovation sociale
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