Ressources humaines

Five trends in HR jobs in 2017

By Dr. Andrew Chamberlain, Glassdoor’s chief economist.
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Dr. Andrew Chamberlain reveals labor market trends for the New Year including automation’s impact on all jobs, the limits of the gig economy, data science coming to HR and more.

 

Glassdoor’s chief economist, Dr. Andrew Chamberlain, today revealed the five biggest jobs trends to watch in 2017 along with the five hiring trends that defined 2016. The insights come as part of a new Glassdoor Economic Research report, outlining Chamberlain’s 2017 predictions for the U.S. labor market including why automation will start to affect all jobs in 2017; why the gig economy has hit its limit; how data science will transform HR and recruiting; and more.

With record numbers of unfilled jobs, historically low unemployment and rising pay, America’s labor market is one of the strongest in decades. In many ways, 2016 was a landmark year for hiring. However, technology and automation are changing the way we work forever, creating both opportunities and challenges for 2017 and beyond. In this environment, the future of jobs, employer branding and recruiting is top of mind for job seekers, employees and employers.

 

 

Five Jobs Trends to Watch for 2017:

 

 

● Data Science Will Transform HR into “People Science”: Data science has revolutionized nearly every industry - except HR and recruiting. In 2017, with easy and low-cost data analytics tools for employers, an industry that can benefit from data will finally start to catch up.


● The Gig Economy Will Reach its Limits: The gig economy has been big news over the last year and many expect it to pick up in 2017. However, though many jobs are ripe for gig workers, the majority of the workforce of 2017 and beyond is moving to higher-skilled roles that require creative judgement and long-term relationship building.


● Automation Will Impact All Jobs - Not Just Drivers: Jobs across all industries will begin to feel the effects of automation - especially truck drivers and taxi drivers in 2017. Automation is not going to destroy jobs, but will require workers to upskill and employers to focus on training programs to help employees develop new skills.


● Employers Will Take Action Against the Gender Pay Gap: With the shift to pay transparency that unfolded in 2016, more employers will take action against the gender pay gap by doing analysis to understand the gap in their workforce and correct it.


● Employers Will Shift Away from Flashy Benefits Packages: Employers offering employees flashy benefits like free lunch and dog friendly workplaces - led in large part by the tech industry - have reached a tipping point. In 2017, employers will pull back on flashy benefits because research shows more traditional benefits like 401(k) plans and health care coverage impact employee satisfaction most.

 

A labor economist by training, Chamberlain has a unique view of the labor market due to the wealth of data publicly available on Glassdoor. This includes millions of job listings alongside company reviews, salary reports, interview reviews and benefits reviews for more than 600,000 companies. Glassdoor data offers a look inside the job market from the perspective of job candidates, the employees and employers - providing a pulse on the economy at a time of change and uncertainty as the U.S. enters a New Year and as a new administration begins in January 2017.

To read the full Glassdoor report, Looking Ahead: 5 Jobs Trends to Watch in 2017, including a look into the hiring and labor market trends that defined 2016, visit Glassdoor Economic Research and the Glassdoor blog.

 

 

Traduction

 

 

CINQ TENDANCES RH À L’HORIZON 2017 – selon le département de Recherche Économique Glassdoor

 

 

Dr Andrew Chamberlain révèle les tendances RH pour l’année à venir, incluant notamment l’impact de l’automatisation sur les métiers, les limites de la « Gig Economy », l’entrée de la Science des données dans les Ressources Humaines et plus encore.

 

Dr Andrew Chamberlain, Chef Économiste chez Glassdoor, révèle les cinq principales tendances RH à surveiller en 2017, ainsi que les cinq tendances de recrutement identifiées en 2016. Ces éléments proviennent du nouveau Rapport de Recherche économique Glassdoor, mettant en lumière les prédictions du Dr Chamberlain pour 2017 aux États-Unis, tels que les limites de la « Gig Economy » ou encore l’avènement de la Science des données dans le recrutement. Si le marché du travail américain a un temps d’avance, les marchés de l’emploi européens ne devraient pas tarder à lui emboîter le pas.

Avec un nombre record d'emplois non pourvus, un chômage historiquement bas et une hausse des salaires, le marché du travail américain est l'un des plus forts depuis des décennies. À bien des égards, 2016 a été une année marquante pour l'embauche. La technologie et l'automatisation sont en train de changer la façon dont nous travaillons à tout jamais, créant à la fois des opportunités et des défis pour 2017 et au-delà. Dans ce contexte, l'avenir des emplois, de l'image de marque des employeurs et du recrutement est primordial pour les demandeurs d'emploi, les employés et les employeurs.

 

 

Cinq tendances RH à surveiller en 2017 :

 

 

● La Science des données va transformer les RH en « Science des personnes » : La Science des données (appelée « Data Science » en anglais) a déjà révolutionné quasiment tous les secteurs – excepté les RH et le recrutement. En 2017, grâce aux outils d’analyse de données destinés aux recruteurs, faciles d’utilisation et bon marché, l’industrie des RH, secteur qui peut vraiment bénéficier de données, va enfin rattraper son retard.

 

● La Gig Economy va atteindre ses limites : La Gig Economy (littéralement « l’Économie des petits boulots ») a totalement explosé ces dernières années et beaucoup s’attendent à un pic en 2017 aux États-Unis. Cependant, alors que de nombreux petits boulots voient le jour, la majorité de la force de travail de 2017 et au-delà, s’orientent vers des rôles plus qualifiés qui nécessitent un jugement créatif et la construction de relations à long terme.

 

● L’automatisation va impacter tous les postes - Les emplois de toutes les industries commenceront à sentir les effets de l'automatisation en 2017 - en particulier les chauffeurs de poids lourds et les chauffeurs de taxi. L'automatisation ne va pas détruire les emplois, mais exigera des travailleurs d’acquérir de nouvelles compétences. Les employeurs devront proposer des programmes de formation pour aider les employés à développer ces nouvelles compétences.

 

● Les employeurs prendront des mesures contre l’inégalité salariale homme-femme : avec la montée de la transparence de la rémunération en 2016, de plus en plus d'employeurs agiront contre l'écart de rémunération entre les sexes, analysant et corrigeant ces inégalités.

 

● Les employeurs abandonneront les avantages sociaux tape-à-l’œil : les employeurs offrant aux employés des avantages tape-à-l’œil comme les repas gratuits et la possibilité d’amener son animal de compagnie au travail - menés en grande partie par l'industrie de la technologie - ont atteint le seuil critique aux États-Unis. En 2017, les employeurs américains abandonneront les avantages tape-à-l’œil, car les recherches prouvent que les avantages sociaux plus traditionnels, comme les plans d’épargne retraite et les assurances santé, qui ne sont pas des obligations légales aux États-Unis, ont davantage d’impact sur la satisfaction des salariés.

 

 

 

 

Économiste du travail de formation, le docteur Chamberlain possède une vision unique du marché du travail, grâce à la richesse des données recueillies sur Glassdoor. Ces données comprennent des millions d'offres d’emplois couplées à des avis sur les entreprises, des informations sur les salaires et des avis sur les entretiens, concernant plus de 600.000 entreprises. Les données de Glassdoor offrent une vision du marché du travail du point de vue des chercheurs d’emploi, des employés et des employeurs – en prenant la température de l'économie en ce moment de changement et d'incertitude pour les États-Unis, à l’aube d’une nouvelle année et d’une nouvelle présidence.

 

 

 

 

 

Inscrivez-vous au webinaire Glassdoor, Talent Trends to Watch for in 2017. Le Dr Chamberlain, la Chef de la Marque Employeur Glassdoor Kirsten Davidson ainsi que d'autres experts vous en diront davantage sur les tendances de l'embauche, du recrutement et de la marque employeur en 2017 et au-delà.

Ecrit par Dr. Andrew Chamberlain, Glassdoor’s chief economist. le 09/01/2017
Mots-clefs : Glassdoor, tendances RH 2017, Jobs trends
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