Ressources humaines

« L'entreprise doit s'adapter à l'évolution sociétale »

Entretien avec Thomas Cornet, directeur général de Wittyfit.
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Quelles problématiques seront abordées autour de QVT dans les entreprises de demain ?

 


Avant, la qualité de vie au travail prenait en compte la question des risques psychosociaux. Ensuite, on a commencé à installer des baby-foot dans les entreprises, à offrir des paniers de fruits, à avoir des beaux locaux, fonctionnels. Puis, les entreprises se sont dit qu'elles devaient posséder les clés et les moyens de mettre en place une politique RH, pour réduire le turn-over et chercher les meilleures personnes sur le marché. A l'avenir, elles vont chercher à progresser en interne pour être plus autonomes dans leurs pratiques. Pour nous, la QVT de demain, ce sera comment se donner les moyens de s'améliorer et de rendre le fonctionnement de la structure à la fois plus opérationnel et économiquement viable. Pour correspondre aux générations Y, en recherche de valeurs et qui veulent pouvoir passer du temps en famille, l'entreprise va devoir s'adapter à l'évolution sociétale et mener des actions pour y répondre.


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